选择题：选择风险型决策的前提包括 （ ）。A.有一个明确的决策目标 B.存在两个以上可供选择的方案 C.可测算出种种自然状态发生的客观概率 D.可测算不同方案在不同自然

题目内容：

选择风险型决策的前提包括 （ ）。

A.有一个明确的决策目标 B.存在两个以上可供选择的方案 C.可测算出种种自然状态发生的客观概率 D.可测算不同方案在不同自然状态下的损益值 E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

参考答案：
答案解析：

下面属于法律渊源的有 （ ）。A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规

下面属于法律渊源的有 （ ）。A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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正式通报的优点不包括 （ ）。A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通

正式通报的优点不包括 （ ）。A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实

不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A. 50% B. 60% C. 70% D. 90%

( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A. 50% B. 60% C. 70% D. 90%

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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