题目内容：
下面属于法律渊源的有 （ ）。
A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规
参考答案：
答案解析：
选择题：下面属于法律渊源的有 （ ）。A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
正式通报的优点不包括 （ ）。A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通
正式通报的优点不包括 （ ）。A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通
不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实
不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法
( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A. 50% B. 60% C. 70% D. 90%
( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A. 50% B. 60% C. 70% D. 90%
在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是 （ ）。A.是培训规划的最后一个机制 B.结果是根据实验加以改进的培训规划 C.实验和改进在制定规划后实行一轮即可 D
在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是 （ ）。A.是培训规划的最后一个机制 B.结果是根据实验加以改进的培训规划 C.实验和改进在制定规划后实行一轮即可 D