题目内容：
平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（）。
A. 绩效考评 B. 员工招聘配置 C. 员工薪酬 D. 战略实施 E. 员工培训开发
参考答案：
答案解析：
选择题：平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（）。A. 绩效考评 B. 员工招聘配置 C. 员工薪酬 D. 战略实施 E. 员工培训开发
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。A. 访谈法 B. 角色扮演 C. 演讲法 D. 笔试法 E. 行为观察
对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。A. 访谈法 B. 角色扮演 C. 演讲法 D. 笔试法 E. 行为观察
管理技能开发的基本模式包括（）。A. 在职开发 B. 替补训练 C. 决策模拟训练 D. 拓展训练 E. 出国学习
管理技能开发的基本模式包括（）。A. 在职开发 B. 替补训练 C. 决策模拟训练 D. 拓展训练 E. 出国学习
关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A. 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 B. 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 C. 在职培训的收益
关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A. 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 B. 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 C. 在职培训的收益
关于效率工资的说法，正确的是（）。A. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 B. 效率工资是指法定最低工资 C. 效率工资降低了企业的竞争力 D. 效率
关于效率工资的说法，正确的是（）。A. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 B. 效率工资是指法定最低工资 C. 效率工资降低了企业的竞争力 D. 效率
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A. 基本薪酬比市场平均水平略低 B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C. 对
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A. 基本薪酬比市场平均水平略低 B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C. 对