选择题：对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A. 基本薪酬比市场平均水平略低 B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C. 对

题目内容：

对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。

A. 基本薪酬比市场平均水平略低 B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C. 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 D. 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

参考答案：
答案解析：

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A. 迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简 B. 执行特殊的人才保留战略，留住关键员工 C. 合并不

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A. 迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简 B. 执行特殊的人才保留战略，留住关键员工 C. 合并不

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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建立战略导向的KP1体系的意义不包括（）。A. 对战略导向起牵引作用 B. 有助于员工的自我实现 C. 最大限度地激发员工斗志 D. 强调对员工行为的激励

建立战略导向的KP1体系的意义不包括（）。A. 对战略导向起牵引作用 B. 有助于员工的自我实现 C. 最大限度地激发员工斗志 D. 强调对员工行为的激励

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（）。A. 战略测评标准 B. 战略实施标准 C. 战略计划标准 D. 战略评价标准

下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（）。A. 战略测评标准 B. 战略实施标准 C. 战略计划标准 D. 战略评价标准

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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测评小组的成员不包括（）。A. 人力资源管理人员 B. 高层管理人员 C. 招聘岗位员工代表 D. 招聘岗位所在部门的主管

测评小组的成员不包括（）。A. 人力资源管理人员 B. 高层管理人员 C. 招聘岗位员工代表 D. 招聘岗位所在部门的主管

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（）A. 角色扮演 B. 小组成长 C. 课堂授课 D. 测量工具

在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（）A. 角色扮演 B. 小组成长 C. 课堂授课 D. 测量工具

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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