题目内容：
管理技能开发的基本模式包括（）。
A. 在职开发 B. 替补训练 C. 决策模拟训练 D. 拓展训练 E. 出国学习
参考答案：
答案解析：
选择题：管理技能开发的基本模式包括（）。A. 在职开发 B. 替补训练 C. 决策模拟训练 D. 拓展训练 E. 出国学习
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A. 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 B. 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 C. 在职培训的收益
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关于效率工资的说法，正确的是（）。A. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 B. 效率工资是指法定最低工资 C. 效率工资降低了企业的竞争力 D. 效率
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对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A. 基本薪酬比市场平均水平略低 B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C. 对
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对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A. 迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简 B. 执行特殊的人才保留战略，留住关键员工 C. 合并不
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建立战略导向的KP1体系的意义不包括（）。A. 对战略导向起牵引作用 B. 有助于员工的自我实现 C. 最大限度地激发员工斗志 D. 强调对员工行为的激励
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