选择题:关于效率工资的说法,正确的是()。A. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 B. 效率工资是指法定最低工资 C. 效率工资降低了企业的竞争力 D. 效率 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于效率工资的说法,正确的是()。 A. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 B. 效率工资是指法定最低工资 C. 效率工资降低了企业的竞争力 D. 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资 参考答案: 答案解析:
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。A. 基本薪酬比市场平均水平略低 B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险 C. 对 对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。A. 基本薪酬比市场平均水平略低 B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险 C. 对 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A. 迅速裁员,从而实现对劳动力队伍的精简 B. 执行特殊的人才保留战略,留住关键员工 C. 合并不 对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A. 迅速裁员,从而实现对劳动力队伍的精简 B. 执行特殊的人才保留战略,留住关键员工 C. 合并不 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
建立战略导向的KP1体系的意义不包括()。A. 对战略导向起牵引作用 B. 有助于员工的自我实现 C. 最大限度地激发员工斗志 D. 强调对员工行为的激励 建立战略导向的KP1体系的意义不包括()。A. 对战略导向起牵引作用 B. 有助于员工的自我实现 C. 最大限度地激发员工斗志 D. 强调对员工行为的激励 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
下列哪项是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据()。A. 战略测评标准 B. 战略实施标准 C. 战略计划标准 D. 战略评价标准 下列哪项是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据()。A. 战略测评标准 B. 战略实施标准 C. 战略计划标准 D. 战略评价标准 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
测评小组的成员不包括()。A. 人力资源管理人员 B. 高层管理人员 C. 招聘岗位员工代表 D. 招聘岗位所在部门的主管 测评小组的成员不包括()。A. 人力资源管理人员 B. 高层管理人员 C. 招聘岗位员工代表 D. 招聘岗位所在部门的主管 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案