题目内容：
绩效的特征、影响因素各是什么？对考评者相应提出哪些要求？
答案解析：
选择题：绩效的特征、影响因素各是什么？对考评者相应提出哪些要求？
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
进行薪酬市场调查时，被调查岗位应在什么方面与本企业所需调查的岗位可比性?A. 工作性质 B. 劳动强度 C. 岗位职责 D. 任职资格 E. 工作年限
进行薪酬市场调查时，被调查岗位应在什么方面与本企业所需调查的岗位可比性?A. 工作性质 B. 劳动强度 C. 岗位职责 D. 任职资格 E. 工作年限
平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（）。A. 绩效考评 B. 员工招聘配置 C. 员工薪酬 D. 战略实施 E. 员工培训开发
平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（）。A. 绩效考评 B. 员工招聘配置 C. 员工薪酬 D. 战略实施 E. 员工培训开发
对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。A. 访谈法 B. 角色扮演 C. 演讲法 D. 笔试法 E. 行为观察
对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。A. 访谈法 B. 角色扮演 C. 演讲法 D. 笔试法 E. 行为观察
管理技能开发的基本模式包括（）。A. 在职开发 B. 替补训练 C. 决策模拟训练 D. 拓展训练 E. 出国学习
管理技能开发的基本模式包括（）。A. 在职开发 B. 替补训练 C. 决策模拟训练 D. 拓展训练 E. 出国学习
关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A. 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 B. 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 C. 在职培训的收益
关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A. 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 B. 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 C. 在职培训的收益