题目内容：
建立战略导向的KP1体系的意义不包括（）。
A. 对战略导向起牵引作用 B. 有助于员工的自我实现 C. 最大限度地激发员工斗志 D. 强调对员工行为的激励
参考答案：
答案解析：
选择题：建立战略导向的KP1体系的意义不包括（）。A. 对战略导向起牵引作用 B. 有助于员工的自我实现 C. 最大限度地激发员工斗志 D. 强调对员工行为的激励
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（）。A. 战略测评标准 B. 战略实施标准 C. 战略计划标准 D. 战略评价标准
下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（）。A. 战略测评标准 B. 战略实施标准 C. 战略计划标准 D. 战略评价标准
测评小组的成员不包括（）。A. 人力资源管理人员 B. 高层管理人员 C. 招聘岗位员工代表 D. 招聘岗位所在部门的主管
测评小组的成员不包括（）。A. 人力资源管理人员 B. 高层管理人员 C. 招聘岗位员工代表 D. 招聘岗位所在部门的主管
在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（）A. 角色扮演 B. 小组成长 C. 课堂授课 D. 测量工具
在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（）A. 角色扮演 B. 小组成长 C. 课堂授课 D. 测量工具
公司规定，未经总经理批准，任何人都不得加盖公司公章。一天，公司某员工有急事需要盖章，而总经理恰好不在，又无法与他取得联系。如果你是公司保管印章的秘书，这时...
公司规定，未经总经理批准，任何人都不得加盖公司公章。一天，公司某员工有急事需要盖章，而总经理恰好不在，又无法与他取得联系。如果你是公司保管印章的秘书，这时...
—般从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A. 牢记操作规程 B. 演练操作规程 C. 创新操作规程 D. 坚持操作规程
—般从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A. 牢记操作规程 B. 演练操作规程 C. 创新操作规程 D. 坚持操作规程