题目内容：
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员，最重要的是（）。
A.专业技能 B.理念技能 C.协调技能 D.人文技能
参考答案：
答案解析：
选择题：不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员，最重要的是（）。A.专业技能 B.理念技能 C.协调技能 D.人文技能
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在评估培训效果时，下列哪项更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查？（）A.访谈法 B.电话调查法 C.观察法 D.问卷调查法
在评估培训效果时，下列哪项更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查？（）A.访谈法 B.电话调查法 C.观察法 D.问卷调查法
绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.绩效考评标准不明确 D.工作分析不到位
绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.绩效考评标准不明确 D.工作分析不到位
与战略导向KPI体系相比，-般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（）A.目标 B.战略 C.控制 D.激励
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在绩效评价中，最常用的评价方法是（）。A.客户评价 B.上级评价 C.同级评价 D.自我评价
在绩效评价中，最常用的评价方法是（）。A.客户评价 B.上级评价 C.同级评价 D.自我评价
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。A.对比效应 B.第一印象 C.晕轮效应 D.录用压力
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。A.对比效应 B.第一印象 C.晕轮效应 D.录用压力