选择题:在评估培训效果时,下列哪项更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查?()A.访谈法 B.电话调查法 C.观察法 D.问卷调查法 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在评估培训效果时,下列哪项更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查?() A.访谈法 B.电话调查法 C.观察法 D.问卷调查法 参考答案: 答案解析:
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.绩效考评标准不明确 D.工作分析不到位 绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.绩效考评标准不明确 D.工作分析不到位 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
与战略导向KPI体系相比,-般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心?()A.目标 B.战略 C.控制 D.激励 与战略导向KPI体系相比,-般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心?()A.目标 B.战略 C.控制 D.激励 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
在绩效评价中,最常用的评价方法是()。A.客户评价 B.上级评价 C.同级评价 D.自我评价 在绩效评价中,最常用的评价方法是()。A.客户评价 B.上级评价 C.同级评价 D.自我评价 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价,这属于()。A.对比效应 B.第一印象 C.晕轮效应 D.录用压力 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价,这属于()。A.对比效应 B.第一印象 C.晕轮效应 D.录用压力 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是()。A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况 以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是()。A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案