题目内容：
绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。
A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.绩效考评标准不明确 D.工作分析不到位
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.绩效考评标准不明确 D.工作分析不到位
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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与战略导向KPI体系相比，-般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（）A.目标 B.战略 C.控制 D.激励
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在绩效评价中，最常用的评价方法是（）。A.客户评价 B.上级评价 C.同级评价 D.自我评价
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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。A.对比效应 B.第一印象 C.晕轮效应 D.录用压力
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以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况
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给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队 B.交叉团队 C.项目团队 D.流程团队
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