题目内容：
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。
A.对比效应 B.第一印象 C.晕轮效应 D.录用压力
参考答案：
答案解析：
选择题：面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。A.对比效应 B.第一印象 C.晕轮效应 D.录用压力
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况
以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队 B.交叉团队 C.项目团队 D.流程团队
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队 B.交叉团队 C.项目团队 D.流程团队
安全卫生认证制度不包括（）。A.有关人员资格认证 B.重大事故隐患认证 C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的
安全卫生认证制度不包括（）。A.有关人员资格认证 B.重大事故隐患认证 C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的
和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有（）。A.如果对方先骂自己，自己可以骂对方 B.和对方讲道理，注意克制自己 C.蔑视对方，不和对方一般见识 D.为了不使矛盾
和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有（）。A.如果对方先骂自己，自己可以骂对方 B.和对方讲道理，注意克制自己 C.蔑视对方，不和对方一般见识 D.为了不使矛盾
职业道德的规范功能是指（）。A.规劝作用 B.爱干什么，就干什么 C.岗位责任的总体规定效用 D.自律作用
职业道德的规范功能是指（）。A.规劝作用 B.爱干什么，就干什么 C.岗位责任的总体规定效用 D.自律作用