选择题:人力资源管理费用的组成部分不包括( )A.招聘费用 B.培训费用 C.绩效管理费用 D.劳动争议处理费用 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 人力资源管理费用的组成部分不包括( ) A.招聘费用 B.培训费用 C.绩效管理费用 D.劳动争议处理费用 参考答案: 答案解析:
生产岗位操作规范的内容不包括( )A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操作方法 生产岗位操作规范的内容不包括( )A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操作方法 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有( )A.考评者的多少 B.考评者的个人素质 C.考评者对被考评者的熟悉程度 D.考评者的工作经验 E.考评者对考评 从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有( )A.考评者的多少 B.考评者的个人素质 C.考评者对被考评者的熟悉程度 D.考评者的工作经验 E.考评者对考评 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
下列属于技术类劳动标准的是( )A.劳动管理项目标准 B.劳动统计计量标准 C.劳动卫生标准 D.最低工资标准 下列属于技术类劳动标准的是( )A.劳动管理项目标准 B.劳动统计计量标准 C.劳动卫生标准 D.最低工资标准 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
上下级之间的( )关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评 B.引导 C.沟通 D.协作 上下级之间的( )关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评 B.引导 C.沟通 D.协作 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流 由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案