题目内容：
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）
A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计
参考答案：
答案解析：
选择题：由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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福利费用包括 （ ）。A.生活困难补助 B.医疗卫生费 C.计划生育补贴 D.住房公积金 E.冬季取暖补贴费
福利费用包括 （ ）。A.生活困难补助 B.医疗卫生费 C.计划生育补贴 D.住房公积金 E.冬季取暖补贴费
影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。A.年龄与工龄 B.劳动绩效 C.产品的需求 D.工作条件 E.工会的力量
影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。A.年龄与工龄 B.劳动绩效 C.产品的需求 D.工作条件 E.工会的力量
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求 （ ）。A.说明材料的来源 B.以图像记录为依据 C.应包括有利和不利的记录 D.详细记录事件的时
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求 （ ）。A.说明材料的来源 B.以图像记录为依据 C.应包括有利和不利的记录 D.详细记录事件的时
创新能力的激励机制包括 ( )。A.团队激励机制 B.个人激励机制 C.市场激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制
创新能力的激励机制包括 ( )。A.团队激励机制 B.个人激励机制 C.市场激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规