题目内容：
下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。 A．临界特质分析法 B．关键事件法 C．工作要素法 D．能力要求法
参考答案：
选择题：下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。A．临界特质分析法 B．关键事件法C．工作要素法 D．能力要求法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（ ）。...
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（ ）。...
心脏病患者服用可诱发心力衰竭的药物是A.放射性碘 B.甲状腺素 C.卡比马唑 D.胰岛素 E.可的松
心脏病患者服用可诱发心力衰竭的药物是A.放射性碘 B.甲状腺素 C.卡比马唑 D.胰岛素 E.可的松
氨茶碱的平喘机制是A.激活腺苷酸环化酶 B.抑制腺苷酸环化酶 C.激活磷酸二酯酶 D.抑制磷酸二酯酶 E.激活腺苷受体
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下列平喘药中属于M胆碱受体阻断药的是A.丙酸倍氯米松 B.酮替芬 C.异丙托溴铵 D.克仑特罗 E.特布他林
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关于劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 B.用人单位必须单独制定休息休假制度 C.用人单位
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