题目内容：
人力资源规划的内容包括（ ）
A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.薪酬规划 E.部门规划
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源规划的内容包括（ ）A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.薪酬规划 E.部门规划
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（ ）A.行业协会 B.政府 C.企业员工 D.工会 E.企业家协会
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（ ）A.行业协会 B.政府 C.企业员工 D.工会 E.企业家协会
政府支出包括（ ）A.财政税收 B.政府购买 C.政府赠与 D.转移支付 E.政府呆坏账
政府支出包括（ ）A.财政税收 B.政府购买 C.政府赠与 D.转移支付 E.政府呆坏账
（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校 B.人力资源部门 C.就业中介机构 D.再就业服务中心
（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校 B.人力资源部门 C.就业中介机构 D.再就业服务中心
一般在面试开始时，宜采用（ ）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式
一般在面试开始时，宜采用（ ）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式
培训效果评估的内容不包括（ ）A.新知识新技能掌握的程度 B.企业运营成本降低的程度 C.企业经营绩效改进的程度 D.受训人员工作改进的程度
培训效果评估的内容不包括（ ）A.新知识新技能掌握的程度 B.企业运营成本降低的程度 C.企业经营绩效改进的程度 D.受训人员工作改进的程度