题目内容：
（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A.职业技术学校 B.人力资源部门 C.就业中介机构 D.再就业服务中心
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校 B.人力资源部门 C.就业中介机构 D.再就业服务中心
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
一般在面试开始时，宜采用（ ）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式
一般在面试开始时，宜采用（ ）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式
培训效果评估的内容不包括（ ）A.新知识新技能掌握的程度 B.企业运营成本降低的程度 C.企业经营绩效改进的程度 D.受训人员工作改进的程度
培训效果评估的内容不包括（ ）A.新知识新技能掌握的程度 B.企业运营成本降低的程度 C.企业经营绩效改进的程度 D.受训人员工作改进的程度
以下关于人工成本的说法错误的是（ ）A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业 B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用 C.采取市场焦点
以下关于人工成本的说法错误的是（ ）A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业 B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用 C.采取市场焦点
（ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因
（ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因
（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象
（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象