题目内容：
（）通常指员工所获得的全部报酬。[2012年5月三级真题]
A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资
参考答案：
答案解析：
选择题：（）通常指员工所获得的全部报酬。[2012年5月三级真题]A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A.奖金 B.福利 C.薪酬 D.津贴
（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A.奖金 B.福利 C.薪酬 D.津贴
有效的绩效反馈应达到的基本要求有（ ）。A.针对性 B.真实性 C.及时性 D.主动性 E.能动性
有效的绩效反馈应达到的基本要求有（ ）。A.针对性 B.真实性 C.及时性 D.主动性 E.能动性
下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效 B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估 C.采用可监测、可核算
下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效 B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估 C.采用可监测、可核算
下列关于强制分布法的叙述正确的有（ ）。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生 C.如果员工
下列关于强制分布法的叙述正确的有（ ）。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生 C.如果员工
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。A.品质主导型 B.目标导向型 C.行为主导型 D.过程导向型 E.结果主导型
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。A.品质主导型 B.目标导向型 C.行为主导型 D.过程导向型 E.结果主导型