题目内容：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。
A.品质主导型 B.目标导向型 C.行为主导型 D.过程导向型 E.结果主导型
参考答案：
答案解析：
选择题：由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。A.品质主导型 B.目标导向型 C.行为主导型 D.过程导向型 E.结果主导型
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。A.预算薪酬情况并告知员工 B.召开年度绩效管理总结大会 C.对员工的工作目标进行评估 D.召开
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。A.预算薪酬情况并告知员工 B.召开年度绩效管理总结大会 C.对员工的工作目标进行评估 D.召开
建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解员工意愿 C.提高员工的工作积极性 D.允许员工对考评结果提出异议 E.使考评者重视
建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解员工意愿 C.提高员工的工作积极性 D.允许员工对考评结果提出异议 E.使考评者重视
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。A.正确地选择考评方法 B.提出企业各类人员的绩效考评要素 C.明确绩效管理的对象 D.标准体系的确定
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。A.正确地选择考评方法 B.提出企业各类人员的绩效考评要素 C.明确绩效管理的对象 D.标准体系的确定
绩效管理系统的设计包括（ ）。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的设计 C.绩效管理标准的设计 D.绩效管理计划的设计 E.绩效管理人员的选拔
绩效管理系统的设计包括（ ）。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的设计 C.绩效管理标准的设计 D.绩效管理计划的设计 E.绩效管理人员的选拔
（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.获得髙层领导的支持 B.聘请外部专家 C.贏得一
（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.获得髙层领导的支持 B.聘请外部专家 C.贏得一