选择题：下列属于结果导向型考评方法的有（）。A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效 B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估 C.采用可监测、可核算

题目内容：

下列属于结果导向型考评方法的有（）。

A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效 B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估 C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评 D.先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数 E.被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

参考答案：

答案解析：

下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生 C.如果员工

下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生 C.如果员工

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

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在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（）。A.预算薪酬情况并告知员工 B.召开年度绩效管理总结大会 C.对员工的工作目标进行评估 D.召开

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解员工意愿 C.提高员工的工作积极性 D.允许员工对考评结果提出异议 E.使考评者重视

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。A.正确地选择考评方法 B.提出企业各类人员的绩效考评要素 C.明确绩效管理的对象 D.标准体系的确定

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题