题目内容：
绩效管理系统的设计包括（ ）。
A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的设计 C.绩效管理标准的设计 D.绩效管理计划的设计 E.绩效管理人员的选拔
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效管理系统的设计包括（ ）。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的设计 C.绩效管理标准的设计 D.绩效管理计划的设计 E.绩效管理人员的选拔
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.获得髙层领导的支持 B.聘请外部专家 C.贏得一
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（ ）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略 B.负向激励策略 C.正强化策略 D.负强化策略
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绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。A.适用范围较小 B.打分容易出错 C.核算相当复杂 D.反馈比较困难
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（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法 C.分布法 D.对比法
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为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。A.合成考评法 B.图解式评价量表法 C.关键事件法 D.日志法
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。A.合成考评法 B.图解式评价量表法 C.关键事件法 D.日志法