选择题：（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.获得髙层领导的支持 B.聘请外部专家 C.贏得一

题目分类：人力资源专业技能三级
题目类型：选择题
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题目内容：

（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]

A.获得髙层领导的支持 B.聘请外部专家 C.贏得一般员工的理解和认同 D.建立企业工会 E.寻求中间各层管理人员的全心投入

参考答案：

答案解析：

（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略 B.负向激励策略 C.正强化策略 D.负强化策略

（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略 B.负向激励策略 C.正强化策略 D.负强化策略

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小 B.打分容易出错 C.核算相当复杂 D.反馈比较困难

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小 B.打分容易出错 C.核算相当复杂 D.反馈比较困难

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法 C.分布法 D.对比法

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分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。A.合成考评法 B.图解式评价量表法 C.关键事件法 D.日志法

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。A.合成考评法 B.图解式评价量表法 C.关键事件法 D.日志法

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力 B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或

关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力 B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题