选择题:为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用()。A.合成考评法 B.图解式评价量表法 C.关键事件法 D.日志法 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用()。 A.合成考评法 B.图解式评价量表法 C.关键事件法 D.日志法 参考答案: 答案解析:
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是( )。A.如果员工数量较多则省时省力 B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或 关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是( )。A.如果员工数量较多则省时省力 B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
整个绩效计划阶段的核心是( )。A.沟通阶段 B.形成阶段 C.准备阶段 D.完成阶段 整个绩效计划阶段的核心是( )。A.沟通阶段 B.形成阶段 C.准备阶段 D.完成阶段 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
( )应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计 绩效管理目标设计 C.绩效管理程序设计 D.绩效管理制度设计 ( )应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计 绩效管理目标设计 C.绩效管理程序设计 D.绩效管理制度设计 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值导向型考评方法 ()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值导向型考评方法 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形... 某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形... 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案