题目内容：
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。
A.适用范围较小 B.打分容易出错 C.核算相当复杂 D.反馈比较困难
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。A.适用范围较小 B.打分容易出错 C.核算相当复杂 D.反馈比较困难
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法 C.分布法 D.对比法
（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法 C.分布法 D.对比法
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。A.合成考评法 B.图解式评价量表法 C.关键事件法 D.日志法
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。A.合成考评法 B.图解式评价量表法 C.关键事件法 D.日志法
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（ ）。A.如果员工数量较多则省时省力 B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（ ）。A.如果员工数量较多则省时省力 B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或
整个绩效计划阶段的核心是（ ）。A.沟通阶段 B.形成阶段 C.准备阶段 D.完成阶段
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（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计 绩效管理目标设计 C.绩效管理程序设计 D.绩效管理制度设计
（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计 绩效管理目标设计 C.绩效管理程序设计 D.绩效管理制度设计