题目内容：
（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A.排列法 B.比较法 C.分布法 D.对比法
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法 C.分布法 D.对比法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。A.合成考评法 B.图解式评价量表法 C.关键事件法 D.日志法
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。A.合成考评法 B.图解式评价量表法 C.关键事件法 D.日志法
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（ ）。A.如果员工数量较多则省时省力 B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（ ）。A.如果员工数量较多则省时省力 B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或
整个绩效计划阶段的核心是（ ）。A.沟通阶段 B.形成阶段 C.准备阶段 D.完成阶段
整个绩效计划阶段的核心是（ ）。A.沟通阶段 B.形成阶段 C.准备阶段 D.完成阶段
（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计 绩效管理目标设计 C.绩效管理程序设计 D.绩效管理制度设计
（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计 绩效管理目标设计 C.绩效管理程序设计 D.绩效管理制度设计
（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值导向型考评方法
（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值导向型考评方法