题目内容：
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括（ ）。
A.申请调解自愿 B.调解过程自愿 C.退出调解自愿 D.履行协议自愿
参考答案：
答案解析：
选择题：调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括（ ）。A.申请调解自愿 B.调解过程自愿 C.退出调解自愿 D.履行协议自愿
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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管理者进行绩效监控主要承担两项任务:通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差;（ ）工作过程中的关键事件或...
管理者进行绩效监控主要承担两项任务:通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差;（ ）工作过程中的关键事件或...
以下不是定性预测的是（ ）。A.经验预测法 B.描述法 C.定量法 D.德尔菲法
以下不是定性预测的是（ ）。A.经验预测法 B.描述法 C.定量法 D.德尔菲法
对员工而言,薪酬具有（ ）的功能。A.保障职能 B.激励职能 C.社会信号职能 D.效益职能 E.监督职能
对员工而言,薪酬具有（ ）的功能。A.保障职能 B.激励职能 C.社会信号职能 D.效益职能 E.监督职能
培训规划还应当提出具体的实施程序、步骤和组织措施,包括（ ）。A.选好培训班的负责人及管理人 B.做好相关部门的协调工作 C.让受训者明确培训目的、要求、
培训规划还应当提出具体的实施程序、步骤和组织措施,包括（ ）。A.选好培训班的负责人及管理人 B.做好相关部门的协调工作 C.让受训者明确培训目的、要求、
（ ）属于组合工资结构。A.岗位技能工资 B.能力资格工资 C.岗位效益工资 D.技术等级工资 E.薪点工资
（ ）属于组合工资结构。A.岗位技能工资 B.能力资格工资 C.岗位效益工资 D.技术等级工资 E.薪点工资