题目内容：
对员工而言,薪酬具有（ ）的功能。
A.保障职能 B.激励职能 C.社会信号职能 D.效益职能 E.监督职能
参考答案：
答案解析：
选择题：对员工而言,薪酬具有（ ）的功能。A.保障职能 B.激励职能 C.社会信号职能 D.效益职能 E.监督职能
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
培训规划还应当提出具体的实施程序、步骤和组织措施,包括（ ）。A.选好培训班的负责人及管理人 B.做好相关部门的协调工作 C.让受训者明确培训目的、要求、
培训规划还应当提出具体的实施程序、步骤和组织措施,包括（ ）。A.选好培训班的负责人及管理人 B.做好相关部门的协调工作 C.让受训者明确培训目的、要求、
（ ）属于组合工资结构。A.岗位技能工资 B.能力资格工资 C.岗位效益工资 D.技术等级工资 E.薪点工资
（ ）属于组合工资结构。A.岗位技能工资 B.能力资格工资 C.岗位效益工资 D.技术等级工资 E.薪点工资
管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩,能够为管理人员的流动决策提供有关信息,其表格项目的主要内容包括（ ）。A.管理幅度范围 B.管理的总预算
管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩,能够为管理人员的流动决策提供有关信息,其表格项目的主要内容包括（ ）。A.管理幅度范围 B.管理的总预算
工作岗位横向分类的要求包括（ ）。A.岗位分类的层次宜少不宜多 B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定 C.管理人员岗位的
工作岗位横向分类的要求包括（ ）。A.岗位分类的层次宜少不宜多 B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定 C.管理人员岗位的
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。A.完善的职业生涯管理制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场,完善的竞争机制 D.健
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。A.完善的职业生涯管理制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场,完善的竞争机制 D.健