题目内容：
员工素质测评结果处理常用的分析方法有（）
A.文字分析 B.岗位分析 C.因素分析 D.集中趋势分析 E.离散趋势分析
参考答案：
答案解析：
选择题：员工素质测评结果处理常用的分析方法有（）A.文字分析 B.岗位分析 C.因素分析 D.集中趋势分析 E.离散趋势分析
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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劳动争议仲裁的原则不包括（）A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.提证原则
劳动争议仲裁的原则不包括（）A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.提证原则
（）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
（）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。A.衰退期 B.发展期 C.成熟期 D.创业初期
在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。A.衰退期 B.发展期 C.成熟期 D.创业初期
（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响。A.后继效应 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.优先效应
（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响。A.后继效应 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.优先效应
工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日
工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日