选择题:工资集体协商时,协商双方在协商开始前()内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 工资集体协商时,协商双方在协商开始前()内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 A.5日 B.7日 C.10日 D.15日 参考答案: 答案解析:
以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是()A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定 以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是()A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析. 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析. 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
()管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。A.COB B.MBA C.EMBA D.OEC ()管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。A.COB B.MBA C.EMBA D.OEC 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是()A.课堂讲授 B.测量工具 C.示范模拟 D.角色扮演 不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是()A.课堂讲授 B.测量工具 C.示范模拟 D.角色扮演 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案