()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生的影响。A.后继效应 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.优先效应

()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生的影响。A.后继效应 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.优先效应

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工资集体协商时,协商双方在协商开始前()内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日

工资集体协商时,协商双方在协商开始前()内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日

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以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是()A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定

以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是()A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定

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顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析.

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析.

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()管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。A.COB B.MBA C.EMBA D.OEC

()管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。A.COB B.MBA C.EMBA D.OEC

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