题目内容：
（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响。
A.后继效应 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.优先效应
参考答案：
答案解析：
选择题：（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响。A.后继效应 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.优先效应
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日
工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日
以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是（）A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定
以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是（）A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析.
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析.
（）管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。A.COB B.MBA C.EMBA D.OEC
（）管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。A.COB B.MBA C.EMBA D.OEC
不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（）A.课堂讲授 B.测量工具 C.示范模拟 D.角色扮演
不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（）A.课堂讲授 B.测量工具 C.示范模拟 D.角色扮演