题目内容：
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）
A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
参考答案：
答案解析：
选择题：以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
行为描述面试的假设前提是（）A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有的提问都是行为性问题 C.说和做是截然不同的两码事 D.实质是识别关键性工作要求
行为描述面试的假设前提是（）A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有的提问都是行为性问题 C.说和做是截然不同的两码事 D.实质是识别关键性工作要求
两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式
两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）A.领先原则 B.有效原则 C.总成本最低原则 D.持久原则
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）A.领先原则 B.有效原则 C.总成本最低原则 D.持久原则
假如张某是你的邻居，他的车不知被谁划了一道长长的刮痕，为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街，你会（）A.认为一定是张某怀疑自己划了他的车 B.认为张某的做法可
假如张某是你的邻居，他的车不知被谁划了一道长长的刮痕，为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街，你会（）A.认为一定是张某怀疑自己划了他的车 B.认为张某的做法可
如果你得罪了上司，恰在此时，你在工作中又出了差错，他借此机会扣发了你的当月奖金。其实，你出的差错要是发生在别人身上，肯定不值一提，因为这种事情时有发生。这...
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