题目内容：
以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是（）
A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定
参考答案：
答案解析：
选择题：以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是（）A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析.
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析.
（）管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。A.COB B.MBA C.EMBA D.OEC
（）管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。A.COB B.MBA C.EMBA D.OEC
不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（）A.课堂讲授 B.测量工具 C.示范模拟 D.角色扮演
不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（）A.课堂讲授 B.测量工具 C.示范模拟 D.角色扮演
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
行为描述面试的假设前提是（）A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有的提问都是行为性问题 C.说和做是截然不同的两码事 D.实质是识别关键性工作要求
行为描述面试的假设前提是（）A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有的提问都是行为性问题 C.说和做是截然不同的两码事 D.实质是识别关键性工作要求