题目内容：
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）
A.调解的原则不同 B.主持调解的主体不同 C.调解的效力不同 D.调解案件的范围不同 E.在劳动争议处理中的地位不同
参考答案：
答案解析：
选择题：调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）A.调解的原则不同 B.主持调解的主体不同 C.调解的效力不同 D.调解案件的范围不同 E.在劳动争议
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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补充养老保险的设计包括（ ）A.确定员工和企业的缴费比例 B.确定养老金计算基础额 C.确定养老金的管理办法 D.确定养老金的支付形式 E.确定每个员工和企业的
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设计课程时，选择课程内容的原则包括（ ）A.适应多样化的学员背景 B.满足学员在时间方面的需求 C.使学员掌握生产技术和技能 D.选择相同难度的课程内容进行组合
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评价中心的主要作用是（ ）A.用于选拔员工 B.用于员工素质培训 C.用于培训诊断 D.用于员工的品德培训 E.用于员工技能发展
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（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A.行为考核 B.绩效考核 C.人事考核 D.能力考核
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培训效果的四层框架体系是指（ ）① 反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受② 学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概...
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