题目内容：
评价中心的主要作用是（ ）
A.用于选拔员工 B.用于员工素质培训 C.用于培训诊断 D.用于员工的品德培训 E.用于员工技能发展
参考答案：
答案解析：
选择题：评价中心的主要作用是（ ）A.用于选拔员工 B.用于员工素质培训 C.用于培训诊断 D.用于员工的品德培训 E.用于员工技能发展
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A.行为考核 B.绩效考核 C.人事考核 D.能力考核
（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A.行为考核 B.绩效考核 C.人事考核 D.能力考核
培训效果的四层框架体系是指（ ）① 反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受② 学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概...
培训效果的四层框架体系是指（ ）① 反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受② 学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概...
对管理人员能全力以赴进行学习，并对学习有针对性、有深度，效果较好的培训称为（ ）A.替补训练 B.短期学习 C.长期学习 D.集中学习
对管理人员能全力以赴进行学习，并对学习有针对性、有深度，效果较好的培训称为（ ）A.替补训练 B.短期学习 C.长期学习 D.集中学习
销售员的收入完全根据销售额的比例来确定，可能造成的情况不包括（ ）A.销售人员消极怠工 B.销售人员稳定性差 C.销售人员工作压力过大 D.销售人员之间竞争激烈
销售员的收入完全根据销售额的比例来确定，可能造成的情况不包括（ ）A.销售人员消极怠工 B.销售人员稳定性差 C.销售人员工作压力过大 D.销售人员之间竞争激烈
—般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）A.无情景性讨论 B.不定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定角色的讨论
—般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）A.无情景性讨论 B.不定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定角色的讨论