题目内容：
（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
A.行为考核 B.绩效考核 C.人事考核 D.能力考核
参考答案：
选择题：（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A.行为考核 B.绩效考核 C.人事考核 D.能力考核
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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培训效果的四层框架体系是指（ ）① 反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受② 学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概...
培训效果的四层框架体系是指（ ）① 反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受② 学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概...
对管理人员能全力以赴进行学习，并对学习有针对性、有深度，效果较好的培训称为（ ）A.替补训练 B.短期学习 C.长期学习 D.集中学习
对管理人员能全力以赴进行学习，并对学习有针对性、有深度，效果较好的培训称为（ ）A.替补训练 B.短期学习 C.长期学习 D.集中学习
销售员的收入完全根据销售额的比例来确定，可能造成的情况不包括（ ）A.销售人员消极怠工 B.销售人员稳定性差 C.销售人员工作压力过大 D.销售人员之间竞争激烈
销售员的收入完全根据销售额的比例来确定，可能造成的情况不包括（ ）A.销售人员消极怠工 B.销售人员稳定性差 C.销售人员工作压力过大 D.销售人员之间竞争激烈
—般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）A.无情景性讨论 B.不定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定角色的讨论
—般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）A.无情景性讨论 B.不定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定角色的讨论
对被测评者的回答或反映不作任何限制的品德测评法是（ ）A.心理技术 B. FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术
对被测评者的回答或反映不作任何限制的品德测评法是（ ）A.心理技术 B. FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术