题目内容：
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。
A.正确地选择考评方法 B.提出企业各类人员的绩效考评要素 C.明确绩效管理的对象 D.标准体系的确定 E.对实施步骤提出具体要求
参考答案：
答案解析：
选择题：在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。A.正确地选择考评方法 B.提出企业各类人员的绩效考评要素 C.明确绩效管理的对象 D.标准体系的确定
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
绩效管理系统的设计包括（ ）。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的设计 C.绩效管理标准的设计 D.绩效管理计划的设计 E.绩效管理人员的选拔
绩效管理系统的设计包括（ ）。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的设计 C.绩效管理标准的设计 D.绩效管理计划的设计 E.绩效管理人员的选拔
（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.获得髙层领导的支持 B.聘请外部专家 C.贏得一
（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.获得髙层领导的支持 B.聘请外部专家 C.贏得一
（ ）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略 B.负向激励策略 C.正强化策略 D.负强化策略
（ ）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略 B.负向激励策略 C.正强化策略 D.负强化策略
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。A.适用范围较小 B.打分容易出错 C.核算相当复杂 D.反馈比较困难
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。A.适用范围较小 B.打分容易出错 C.核算相当复杂 D.反馈比较困难
（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法 C.分布法 D.对比法
（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法 C.分布法 D.对比法