选择题:在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责有( )。A.预算薪酬情况并告知员工 B.召开年度绩效管理总结大会 C.对员工的工作目标进行评估 D.召开

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题目内容:

在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责有( )。

A.预算薪酬情况并告知员工 B.召开年度绩效管理总结大会 C.对员工的工作目标进行评估 D.召开月度或季度绩效管理总结大会 E.制定员工个人发展计划

参考答案:
答案解析:

建立员工申诉系统,主要功能应包括( )。A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解员工意愿 C.提高员工的工作积极性 D.允许员工对考评结果提出异议 E.使考评者重视

建立员工申诉系统,主要功能应包括( )。A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解员工意愿 C.提高员工的工作积极性 D.允许员工对考评结果提出异议 E.使考评者重视

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在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )。A.正确地选择考评方法 B.提出企业各类人员的绩效考评要素 C.明确绩效管理的对象 D.标准体系的确定

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绩效管理系统的设计包括( )。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的设计 C.绩效管理标准的设计 D.绩效管理计划的设计 E.绩效管理人员的选拔

绩效管理系统的设计包括( )。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的设计 C.绩效管理标准的设计 D.绩效管理计划的设计 E.绩效管理人员的选拔

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( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.获得髙层领导的支持 B.聘请外部专家 C.贏得一

( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.获得髙层领导的支持 B.聘请外部专家 C.贏得一

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( )是指通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略 B.负向激励策略 C.正强化策略 D.负强化策略

( )是指通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略 B.负向激励策略 C.正强化策略 D.负强化策略

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