选择题：管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学派泰勒、法约尔、韦伯等人的观点,提出的指导原则包括（）和明确性原则。A.目标原则、相符原则 B.职责原则 C.

题目分类：人力资源专业技能二级
题目类型：选择题
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题目内容：

管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学派泰勒、法约尔、韦伯等人的观点,提出的指导原则包括（）和明确性原则。

A.目标原则、相符原则 B.职责原则 C.组织阶层原则 D.管理幅度原则 E.专业化原则、协调原则

参考答案：

答案解析：

常见问卷调查法的具体步骤包括（）。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料 B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标 C.设计

常见问卷调查法的具体步骤包括（）。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料 B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标 C.设计

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

亨利·明茨伯格提出的经理角色类别有（）。A.人际关系类角色 B.信息类角色 C.决策类角色 D.自信类角色 E.自卑类角色

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分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

岗位宽度扩大法的形式有（）。A.延长加工周期 B.增加岗位的工作内容 C.充实岗位的工作内容 D.包干负责 E.岗位工作纵向调整

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分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

以下不属于笔试局限性的有（）。A.无法考察实际操作能力 B.容易猜题 C.不能追问 D.题量较大

以下不属于笔试局限性的有（）。A.无法考察实际操作能力 B.容易猜题 C.不能追问 D.题量较大

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

设计绩效考评指标体系时无需遵循（）。A.明确性选择 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则

设计绩效考评指标体系时无需遵循（）。A.明确性选择 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题