下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（ ）。A.双方当事人及其关系不同 B.劳动风险责任承担不同 C.组织形式不同 D.适用法律不同

按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于（ ）。查看材料A.职前培训 B.在职培训 C.职外培训 D.补充学能培训

实行就业准入的职业必须由（ ）决定设立。A.法律 B.劳动行政部门 C.行政法规 D.市场监督管理部门 E.国务院

在五种团体的沟通中，（　　）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通 B.环状沟通 C.交错型沟通 D.Y型沟通

影响薪酬设定的外在因素不包括（　　）。A.国家经济水平 B.劳动力市场的供需关系与竞争状况 C.当地生活水平 D.地区及行业差异

根据团体的概念，只有那些具有（　　）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性 B.相同性别和年龄 C.共同兴趣和爱好 D.相同文化背景和社会经历

研究表明，小道消息通常出现在（　　）等情况下。A.现实情况令人振奋 B.情况对人们具有重要性 C.现实情况令人有模糊感 D.现实情形令人焦虑 E.工作需要个体付

设立职业中介机构应当具备的条件不包括（　　）。A.有明确的章程和管理制度 B.设立主体须为法人或其他组织 C.有开展业务必备的固定场所 D.注册资金必须多于50

弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考勤全部为迟到,依据公司奖惩制度,给予其严重警告,并扣发上月绩效工资6 00...

关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有()。A:第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 B:工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业

访谈法的不足之处有()。A:收集到的信息可能扭曲 B:工作分析人员控制访谈进度 C:访谈双方当面交流 D:根据访谈进度调整访谈提纲 E:工作分析人员容易受到任职

共用题干在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例《卡斯坦戈钢铁公司》。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在...

下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。A:申报法 B:管理游戏法 C:面谈法 D:角色扮演法 E:任务分析法

相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。A:可以保存动态的行为记录 B:操作简单，节省人力物力 C:具有良好的反馈功能 D:评估结果具有较高的信度 E:

有在亚当·斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，会导致补偿性工资差别的是()。A:不同职业引起的愉快或不愉快程度不同 B:不同职业所要求的从业能力不同 C:

关于标杆超越法的说法，错误的是()。A:标杆指的是最佳实践或最佳标准 B:标杆的找寻范围并不局限在同行业 C:标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能

在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。A:规模效应大于替代效

下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。A:迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满 B:迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注 C

信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的()。A:编码 B:选择性知觉 C:过滤 D:认知失调

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应承担的法律责任是()。A:由劳动行政部门责令改正