题目内容：
影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。
A.国家经济水平 B.劳动力市场的供需关系与竞争状况 C.当地生活水平 D.地区及行业差异
参考答案：
选择题：影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。A.国家经济水平 B.劳动力市场的供需关系与竞争状况 C.当地生活水平 D.地区及行业差异
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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用人单位裁减人员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年
用人单位裁减人员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年
根据团体的概念，只有那些具有（ ）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性 B.相同性别和年龄 C.共同兴趣和爱好 D.相同文化背景和社会经历
根据团体的概念，只有那些具有（ ）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性 B.相同性别和年龄 C.共同兴趣和爱好 D.相同文化背景和社会经历
在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（ ）。A.上级不关心 B.工作环境不好 C.员工人格不好 D.待遇不公平
在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（ ）。A.上级不关心 B.工作环境不好 C.员工人格不好 D.待遇不公平
关于从众的说法，正确的是（ ）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力 B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大 C.团体规模越大，从众压力越大 D.人们
关于从众的说法，正确的是（ ）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力 B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大 C.团体规模越大，从众压力越大 D.人们
研究表明，小道消息通常出现在（ ）等情况下。A.现实情况令人振奋 B.情况对人们具有重要性 C.现实情况令人有模糊感 D.现实情形令人焦虑 E.工作需要个体付
研究表明，小道消息通常出现在（ ）等情况下。A.现实情况令人振奋 B.情况对人们具有重要性 C.现实情况令人有模糊感 D.现实情形令人焦虑 E.工作需要个体付