题目内容：
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。
A:申报法 B:管理游戏法 C:面谈法 D:角色扮演法 E:任务分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。A:申报法 B:管理游戏法 C:面谈法 D:角色扮演法 E:任务分析法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
放射诊疗设备和检测仪表，定期进行 稳定性检测、校正和维护保养，由省级以上卫生行政部门资质认证的检测机构每年至少 进行几次状态检测A 1 B 2 C 3 D 4
放射诊疗设备和检测仪表，定期进行 稳定性检测、校正和维护保养，由省级以上卫生行政部门资质认证的检测机构每年至少 进行几次状态检测A 1 B 2 C 3 D 4
亚当·斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()。A:不同职业引起的愉快或不愉快程度不同 B:不同职业所要求的从业能力不同 C
亚当·斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()。A:不同职业引起的愉快或不愉快程度不同 B:不同职业所要求的从业能力不同 C
下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的有()。A:工作的挑战性 B:组织的可靠性 C:同事间的亲密性 D:改行的可能性 E:组织的公平性
下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的有()。A:工作的挑战性 B:组织的可靠性 C:同事间的亲密性 D:改行的可能性 E:组织的公平性
相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。A:可以保存动态的行为记录 B:操作简单，节省人力物力 C:具有良好的反馈功能 D:评估结果具有较高的信度 E:
相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。A:可以保存动态的行为记录 B:操作简单，节省人力物力 C:具有良好的反馈功能 D:评估结果具有较高的信度 E:
关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有()。A:人力资源既具有生产性，又具有消费性 B:消费性必须大于生产性，社会才能获益 C:消费性是人力资源本身的生产
关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有()。A:人力资源既具有生产性，又具有消费性 B:消费性必须大于生产性，社会才能获益 C:消费性是人力资源本身的生产