选择题:访谈法的不足之处有()。A:收集到的信息可能扭曲 B:工作分析人员控制访谈进度 C:访谈双方当面交流 D:根据访谈进度调整访谈提纲 E:工作分析人员容易受到任职 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 访谈法的不足之处有()。 A:收集到的信息可能扭曲 B:工作分析人员控制访谈进度 C:访谈双方当面交流 D:根据访谈进度调整访谈提纲 E:工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响 参考答案: 答案解析:
男性,55岁,有轻度高血压,伴有 心动过速,轻度充血性心衰症状有气喘和痛 风史,治疗药物首选为A α受体阻滞剂 B β受体阻滞剂 C血管紧张素转换酶抑制剂 D中 男性,55岁,有轻度高血压,伴有 心动过速,轻度充血性心衰症状有气喘和痛 风史,治疗药物首选为A α受体阻滞剂 B β受体阻滞剂 C血管紧张素转换酶抑制剂 D中 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列属于工作日志法缺点的有()。A:无法对日志填写过程进行有效监控 B:对文献依赖性强 C:需要占用任职者足够的填写时间 D:信息可能记录不全 E:任职者可能不 下列属于工作日志法缺点的有()。A:无法对日志填写过程进行有效监控 B:对文献依赖性强 C:需要占用任职者足够的填写时间 D:信息可能记录不全 E:任职者可能不 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
影响作业能力的主要因素有()。A:生理因素 B:环境因素 C:工作条件和性质 D:企业文化 E:员工情绪 影响作业能力的主要因素有()。A:生理因素 B:环境因素 C:工作条件和性质 D:企业文化 E:员工情绪 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
高血压合并糖尿病患者,血压应控制在A < 130/80mmHg B< 130/85mmHg C< 135/85mmHg D< 140/90mmHg E< 150 高血压合并糖尿病患者,血压应控制在A < 130/80mmHg B< 130/85mmHg C< 135/85mmHg D< 140/90mmHg E< 150 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有()。A:人力资源管理会提高员工的流动率 B:人力资源管理能够调动员工的积极性 C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有()。A:人力资源管理会提高员工的流动率 B:人力资源管理能够调动员工的积极性 C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案