题目内容：
（ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象
（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象
以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）A.岗位的职责和主要内容 B.岗位人员知识技能要求 C.岗位各项任务的数量和质量要求 D.完成各项任务的程序和操作方法
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集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（ ）等自身的特征。A.合法性 B.是规定劳动关系的协议 C.意思表示全面与一致性 D.是定期的书面合同，生效需经特定程
集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（ ）等自身的特征。A.合法性 B.是规定劳动关系的协议 C.意思表示全面与一致性 D.是定期的书面合同，生效需经特定程
工作岗位评价间接的信息来源包括（ ）A.数据采集 B.现场调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书
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理论型学习风格可以采用的培训方法有（ ）A.座谈会 B.自学 C.案例教学 D.报告会 E.计算机辅助教学
理论型学习风格可以采用的培训方法有（ ）A.座谈会 B.自学 C.案例教学 D.报告会 E.计算机辅助教学