选择题：以下关于人工成本的说法错误的是（　　）A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业 B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用 C.采取市场焦点

题目内容：

以下关于人工成本的说法错误的是（　　）

A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业 B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用 C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业 D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

参考答案：
答案解析：

（　　）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因

（　　）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象

（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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以下不属于生产岗位操作规范内容的是（　　）A.岗位的职责和主要内容 B.岗位人员知识技能要求 C.岗位各项任务的数量和质量要求 D.完成各项任务的程序和操作方法

以下不属于生产岗位操作规范内容的是（　　）A.岗位的职责和主要内容 B.岗位人员知识技能要求 C.岗位各项任务的数量和质量要求 D.完成各项任务的程序和操作方法

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（　　）等自身的特征。A.合法性 B.是规定劳动关系的协议 C.意思表示全面与一致性 D.是定期的书面合同，生效需经特定程

集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（　　）等自身的特征。A.合法性 B.是规定劳动关系的协议 C.意思表示全面与一致性 D.是定期的书面合同，生效需经特定程

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）A.数据采集 B.现场调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书

工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）A.数据采集 B.现场调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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