题目内容：
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。[2013年5月二级真题]
A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定期公开发布 D.优先保护劳动者 E.科学地考虑指导价位差别的因素
参考答案：
答案解析：
选择题：制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。[2013年5月二级真题]A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定期公开发布 D.优先保护劳动者 E.科学地考虑指导价
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（ h[2013年5月二级真题]A.由间接调控转变为调控工资总量 B.由间接调控转向直接控制 C.由调
随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（ h[2013年5月二级真题]A.由间接调控转变为调控工资总量 B.由间接调控转向直接控制 C.由调
下列关于裁决书的说法错误的是（ ）。A.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记人笔录 B.仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一次裁决
下列关于裁决书的说法错误的是（ ）。A.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记人笔录 B.仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一次裁决
劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。A.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果 B.仲裁时效具有特殊性 C.仲裁时效具有自愿性 D.仲裁时效具
劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。A.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果 B.仲裁时效具有特殊性 C.仲裁时效具有自愿性 D.仲裁时效具
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）。A.劳动争议 B.集体争议 C.利益冲突 D.利益争议
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）。A.劳动争议 B.集体争议 C.利益冲突 D.利益争议
（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。A.安全生产责任制度 B.重大事故隐患管理制度 C.安全卫生
（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。A.安全生产责任制度 B.重大事故隐患管理制度 C.安全卫生