选择题：绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。[2013年11月二级真题]A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过

题目内容：

绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。[2013年11月二级真题]

A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

参考答案：
答案解析：

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。[2012年11月二级真题]A.优越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E.一般性

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。[2012年11月二级真题]A.优越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E.一般性

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

下列关于比率量表的说法，正确的有（ ）。[2013年11月二级真题]A.量表中没有绝对零点 B.采用的统计方法较为单一 C.是测量水平最高的量表 D.测量结果可

下列关于比率量表的说法，正确的有（ ）。[2013年11月二级真题]A.量表中没有绝对零点 B.采用的统计方法较为单一 C.是测量水平最高的量表 D.测量结果可

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。A.绩效考评后台系统 B.绩效计划设计系统 C.绩效考评实施系统 D.绩效结果分析系统

一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。A.绩效考评后台系统 B.绩效计划设计系统 C.绩效考评实施系统 D.绩效结果分析系统

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标

考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

绩效管理的核心是（ ）。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效监控 D.绩效面谈

绩效管理的核心是（ ）。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效监控 D.绩效面谈

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案