题目内容：
绩效管理的核心是（ ）。
A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效监控 D.绩效面谈
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效管理的核心是（ ）。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效监控 D.绩效面谈
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（ ）。A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（ ）。A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准
绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评的指标来源 C.制定人力资源战略 D.进行岗位分析与评价
绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评的指标来源 C.制定人力资源战略 D.进行岗位分析与评价
下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A.考评标准过低 B.惩罚一些不服管理的员工 C.压缩提薪人员的比例 D.为裁员提供有说
下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A.考评标准过低 B.惩罚一些不服管理的员工 C.压缩提薪人员的比例 D.为裁员提供有说
（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。[2013年5月二级真题]A.行为 B.结果 C.特征 D.综合
（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。[2013年5月二级真题]A.行为 B.结果 C.特征 D.综合
与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心。[2010年5月二级真题]A.目标 B.控制 C.战略 D.激励
与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心。[2010年5月二级真题]A.目标 B.控制 C.战略 D.激励