选择题：下列关于比率量表的说法，正确的有（ ）。[2013年11月二级真题]A.量表中没有绝对零点 B.采用的统计方法较为单一 C.是测量水平最高的量表 D.测量结果可

题目内容：

下列关于比率量表的说法，正确的有（ ）。[2013年11月二级真题]

A.量表中没有绝对零点 B.采用的统计方法较为单一 C.是测量水平最高的量表 D.测量结果可以进行四则运算 E.测量结果可以计算几何平均数

参考答案：
答案解析：

一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。A.绩效考评后台系统 B.绩效计划设计系统 C.绩效考评实施系统 D.绩效结果分析系统

一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。A.绩效考评后台系统 B.绩效计划设计系统 C.绩效考评实施系统 D.绩效结果分析系统

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标

考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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绩效管理的核心是（ ）。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效监控 D.绩效面谈

绩效管理的核心是（ ）。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效监控 D.绩效面谈

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（ ）。A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准

用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（ ）。A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评的指标来源 C.制定人力资源战略 D.进行岗位分析与评价

绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评的指标来源 C.制定人力资源战略 D.进行岗位分析与评价

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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