题目内容：
一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。
A.绩效考评后台系统 B.绩效计划设计系统 C.绩效考评实施系统 D.绩效结果分析系统
参考答案：
答案解析：
选择题：一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。A.绩效考评后台系统 B.绩效计划设计系统 C.绩效考评实施系统 D.绩效结果分析系统
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标
考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标
绩效管理的核心是（ ）。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效监控 D.绩效面谈
绩效管理的核心是（ ）。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效监控 D.绩效面谈
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（ ）。A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（ ）。A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准
绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评的指标来源 C.制定人力资源战略 D.进行岗位分析与评价
绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评的指标来源 C.制定人力资源战略 D.进行岗位分析与评价
下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A.考评标准过低 B.惩罚一些不服管理的员工 C.压缩提薪人员的比例 D.为裁员提供有说
下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A.考评标准过低 B.惩罚一些不服管理的员工 C.压缩提薪人员的比例 D.为裁员提供有说